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Directeur International de l'Apprentissage et de la Transformation

American Express

جديد
CDI Hybrid Senior 🇫🇷 Français
Stratégie d'apprentissage Gestion du changement Transformation organisationnelle Leadership d'équipe Analyse de données RH Digital Learning

وصف الوظيفة

A propos du poste

Rejoignez une organisation de classe mondiale pour façonner l'avenir de nos talents. En tant que Directeur International de l'Apprentissage et de la Transformation, vous jouerez un rôle stratégique de premier plan en définissant la manière dont nous développons les compétences et conduisons le changement à l'échelle globale.

Missions principales

  • Définir et exécuter une stratégie globale d'apprentissage, de développement et de transformation alignée sur les priorités stratégiques de l'entreprise.
  • Établir et piloter le modèle opérationnel, la gouvernance et le cadre de priorisation des initiatives de transformation.
  • Diriger, coacher et développer une équipe de leaders et de professionnels de la formation à haute performance.
  • Concevoir des programmes d'apprentissage évolutifs, numériques et expérientiels basés sur les rôles.
  • Piloter des stratégies de gestion du changement de bout en bout pour garantir une adoption durable des nouveaux comportements.
  • Évaluer l'efficacité et le ROI des initiatives via des cadres de mesure rigoureux et des analyses de données exploitables.
  • Évaluer et implémenter des technologies d'apprentissage innovantes pour renforcer l'engagement.
  • Agir en tant que conseiller de confiance (Trusted Advisor) auprès des dirigeants seniors.

Profil recherché

  • Expérience significative et confirmée en apprentissage et développement (L&D), efficacité organisationnelle ou gestion du changement.
  • Capacité démontrée à influencer les dirigeants seniors et à naviguer dans des environnements internationaux complexes.
  • Leadership reconnu avec une expérience de gestion d'équipes multidisciplinaires et de haut niveau.
  • Approche axée sur les données et capacité à traduire des insights en stratégies concrètes.

Competences requises

  • Stratégie de Transformation Organisationnelle
  • Gestion du Changement (Change Management)
  • Conception de programmes d'apprentissage (Instructional Design & Digital Learning)
  • Pilotage de la performance et analyse du ROI
  • Leadership et Coaching d'équipes
  • Maîtrise des technologies EdTech et outils de gestion de l'apprentissage

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