Mécanicien(ne)s Aléseurs – 2 postes

À propos du poste

Rio Tinto recherche deux mécanicien(ne)s‑aléseurs pour intervenir sur des équipements miniers à Canga‑Est (Beyla). Vous serez chargé(e) d’interpréter les plans et d’opérer des machines d’alésage afin de réaliser des travaux de précision (usinage, alésage, réparation) tout en garantissant sécurité et qualité.

Missions principales

• Opérer des machines d’alésage portatives et des équipements d’usinage pour réparer les alésages d’équipements mobiles et fixes (pelles, chargeuses, camions, concasseurs, structures) en respectant les tolérances spécifiées.
• Effectuer des opérations de soudage de rechargement, d’alésage, de surfaçage, de taraudage et de rodage pour restaurer dimensions, alignement et concentricité des composants.
• Utiliser des instruments de mesure de précision (micromètres, comparateurs, calibres d’alésage, pieds à coulisse) afin de contrôler les dimensions et assurer la conformité aux normes OEM et d’ingénierie.
• Installer et ajuster les outils de coupe et les dispositifs d’usinage portatifs, assurer leur calibration et réaliser la maintenance de premier niveau.
• Installer bagues, douilles et composants après usinage et soutenir les activités de fabrication et de réparation mécanique en collaboration avec les équipes de maintenance.

Profil recherché

• Guinéen·e, titulaire d’un contrat de travail local.
• Capacité à lire et interpréter des plans techniques.
• Connaissance des équipements miniers et des exigences de sécurité et de qualité.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.

Compétences requises

• Interprétation de plans techniques
• Opération de machines d’alésage portatives
• Usinage (alésage, surfaçage, taraudage, rodage)
• Soudage de rechargement
• Utilisation d’instruments de mesure de précision (micromètre, comparateur, calibre d’alésage, pied à coulisse)
• Installation et ajustement d’outils de coupe
• Calibration et maintenance de premier niveau des équipements d’usinage

Ce que nous offrons

• Environnement de travail inclusif et dynamique
• Possibilité d’impact direct sur les performances de l’entreprise
• Soutien du responsable pour progresser et atteindre les objectifs personnels et d’équipe