Analyste gestion de flotte

À propos du poste

Rio Tinto recherche un(e) analyste gestion de flotte basé(e) à Conakry, ouvert(e) aux candidats guinéens uniquement avec un contrat de travail local. Le poste, relevant du Superintendant Flotte, soutient et optimise les opérations de transport entre Conakry et le Port grâce à l'analyse des données, le suivi de la performance, la production de rapports et l'amélioration continue. Il s'agit d'un poste basé à Conakry.

Missions principales

• Suivre quotidiennement les activités de la flotte et les mouvements de transport entre Conakry et le Port.
• Analyser les performances de la flotte : utilisation des véhicules, disponibilité, consommation de carburant, coûts d'exploitation et tendances des arrêts et pannes.
• Produire et maintenir les tableaux de bord, rapports et indicateurs clés de performance (KPI).
• Surveiller les données GPS et télématiques (itinéraires, vitesse, temps de ralenti, conduite) et contribuer aux enquêtes d'incidents et au suivi de la conformité.
• Appuyer la gestion de la performance des sous-traitants et prestataires de transport, ainsi que la planification, l'optimisation de la flotte, le budgétisation et la prévision des besoins.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en logistique, transport, supply chain, administration des affaires, statistiques ou domaine connexe.
• Au moins 2 ans d'expérience en gestion de flotte, logistique, transport ou analyse opérationnelle.
• Expérience pratique des systèmes de gestion de flotte, du suivi GPS et télématique, et des outils d'analyse et de reporting.
• Atout : expérience dans les secteurs minier, portuaire, du transport ou logistique à grande échelle.

Compétences requises

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, avec analyse de grands volumes de données et rapports de performance.
• Compétences analytiques et relationnelles, souci du détail, sens de la sécurité et de la conformité, orientation amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Salaire de base compétitif selon les compétences et l'expérience.
• Bonifications en espèces annuelles pour les employés éligibles.
• Programme de développement professionnel et formation.
• Programmes de santé familiaux, retraite et épargne, avantages bien-être et programme d'aide aux employés.
• Plan d'épargne-action des employés et politique de congés complète.