Superviseur HME (Engins Miniers Lourds)

À propos du poste

Le Superviseur HME assure la supervision de la maintenance, de la réparation et de la disponibilité des engins miniers lourds afin de garantir des opérations sûres, fiables et rentables. Il encadre une équipe de techniciens et de sous‑traitants tout en veillant au respect des normes HSE et des standards de l’entreprise.

Missions principales

• Promouvoir et faire respecter une forte culture de sécurité dans toutes les activités de maintenance.
• Superviser la maintenance préventive, prédictive et corrective des engins lourds (haul trucks, pelles, bulldozers, etc.).
• Coordonner les interventions avec les équipes de production pour minimiser les temps d’arrêt.
• Surveiller les performances des équipements et identifier les opportunités d’amélioration de la fiabilité.
• Gérer les ordres de travail dans le système GMAO/SAP et assurer leur clôture correcte.
• Encadrer, former et développer les techniciens, mécaniciens, électriciens et apprentis.
• Collaborer avec la planification et la supply chain pour garantir la disponibilité des pièces de rechange.
• Suivre les coûts de maintenance, participer à la budgétisation et identifier des économies.

Profil recherché

• Licence ou Bachelor en génie mécanique, maintenance ou discipline connexe.
• 5 à 8 ans d’expérience en maintenance d’équipements miniers lourds.
• 2 à 3 ans d’expérience en supervision dans un environnement minier ou industriel.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire, français souhaité.
• Capacité à travailler dans des sites isolés et à se déplacer selon les besoins.

Compétences requises

• Connaissance des systèmes GMAO et SAP.
• Expertise sur les engins OEM (Caterpillar, Komatsu, Liebherr, Hitachi, Sandvik, Epiroc).
• Compétences en maintenance préventive, corrective et prédictive.
• Gestion d’équipes techniques et formation.
• Analyse des KPI (disponibilité, MTBF, MTTR).

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive selon expérience.
• Incitations annuelles en cash.
• Opportunités de développement de carrière et formation.
• Programme d’actionnariat salarié.
• Programme d’assistance aux employés et avantages bien‑être.