Coordinateur(trice) de PTW & Isolation

À propos du poste

Rio Tinto recherche un(e) Coordinateur(trice) de PTW & Isolation pour son usine de traitement, basée à Beyla (Canga) et ouverte uniquement aux Guinéens avec un contrat de travail local. Le poste est rattaché au Surintendant de la Maintenance Mécanique et assure le système de permis de travail de l'usine, tout en étant le point de contact principal pour les isolations mécaniques et électriques. Il garantit que tous les équipements sont correctement isolés avant toute intervention de maintenance.

Missions principales

• Développer les solutions adaptées aux besoins, en privilégiant les politiques, processus et procédures existants du groupe Rio Tinto Iron Ore.
• Élaborer et délivrer les permis d'isolement, annoter les plans d'ingénierie et coordonner avec les équipes de production et de maintenance lors des arrêts ou fenêtres de maintenance.
• Traduire les exigences de sécurité en outils pratiques pour les équipes de terrain, participer à la sensibilisation HSE et veiller à l'application des SOP/SWP et des analyses de risques (JHA).
• Gérer les stocks de matériel LOTO, tenir la documentation des permis d'isolement et suivre les indicateurs clés de performance (KPI).
• Promouvoir une culture de sécurité, de responsabilité et d'amélioration continue sur le terrain.
• Collaborer avec les équipes Maintenance, Fiabilité et Services Techniques pour une performance intégrée de l'usine.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en mécanique ou équivalent.
• Au moins trois ans d'expérience terrain, de préférence dans un environnement minier.
• Bon niveau de communication, de préférence bilingue français/anglais.

Compétences requises

• Compétence en système d'isolation, de permis de travail et d'opérations minières.
• Solides compétences pour collecter, analyser et synthétiser des indicateurs, tendances et données, et produire des rapports exploitables.

Ce que nous offrons

• Un salaire de base compétitif selon les compétences et l'expérience.
• Des incitations financières en espèces pour les employés éligibles.
• Des opportunités de développement professionnel et d'aide à la formation.
• Des programmes de santé familiaux, des plans de retraite et d'épargne, des avantages de bien-être et un programme d'aide aux employés.
• Une politique de congés complète, dont la congé parental payé.