Responsable des Ressources Humaines H/F

À propos du poste

Africa Global Logistics, leader du transport et de la logistique en Afrique, recrute un Responsable des Ressources Humaines en CDI à Conakry, en Guinée. Le poste accompagne la mise en œuvre et le pilotage du projet de la société Conakry Terminal, concessionnaire du terminal à conteneurs et véhicules du port de Conakry, qui investit dans son troisième poste à quai et ses surfaces de terre-pleins.

Missions principales

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH : traduire la politique RH en plans d'action, anticiper les besoins en effectifs et compétences, définir les objectifs RH alignés sur la stratégie globale.
• Gérer la conformité : superviser la paie, les déclarations sociales et fiscales, assurer le respect du Code du travail et des conventions collectives, mettre à jour les procédures internes.
• Piloter le recrutement et l'intégration : définir les profils, rédiger les annonces, mener les tests et entretiens, organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs.
• Développer les compétences : identifier les besoins de formation, élaborer et suivre le plan de formation, mettre en place du coaching et du mentoring.
• Gérer les carrières et la mobilité interne : plans de succession, parcours évolutifs, évaluation des performances et potentiels.
• Animer le dialogue social : préparer les réunions avec les représentants du personnel, gérer les négociations collectives et prévenir les conflits sociaux.
• Piloter le budget RH et le reporting : masse salariale, formation, recrutement, indicateurs RH (absentéisme, turnover, coût du personnel).
• Améliorer la qualité de vie au travail : prévention des risques professionnels, suivi des accidents de travail et maladies professionnelles.

Profil recherché

• Bac+5 (Master RH, droit social, psychologie du travail, école de commerce).
• 5 à 10 ans d'expérience en RH, souvent avec un passage en généraliste ou en responsable paie/recrutement.
• Connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
• Sens de la négociation, diplomatie, leadership et capacité à fédérer.
• Rigueur, écoute, sens stratégique, confidentialité, adaptabilité face à la digitalisation et à la QVT.

Compétences requises

• Gestion de la paie et maîtrise des outils SIRH.
• Techniques de recrutement et de formation.