Surintendant(e) des arrêts de maintenance usine

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Surintendant(e) des arrêts de maintenance usine pour piloter le cycle complet des arrêts programmés, de la définition du périmètre à l’évaluation post‑arrêt, en assurant la sécurité et la continuité de la production.

Missions principales

• Assurer la gouvernance et la coordination globale des arrêts programmés, de la planification à l’exécution et au retour d’expérience.
• Piloter la préparation stratégique des arrêts : définition des objectifs, validation des périmètres, coordination des parties prenantes et mise à disposition des ressources critiques.
• Superviser l’exécution des travaux sur site en encadrant des équipes pluridisciplinaires et des contractants, en veillant au respect des procédures HSE (LOTO, permis de travail).
• Gérer les parties prenantes internes (opérations, maintenance, ingénierie) pour garantir une transition fluide entre production et arrêt ainsi que le redémarrage des installations.
• Optimiser la disponibilité des installations en minimisant les interruptions de production et en contrôlant les coûts et les délais.

Profil recherché

• Expérience avérée dans la gestion d’arrêts de maintenance industrielle.
• Capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires et à gérer un important effectif de contractants.
• Bonne connaissance des procédures de sécurité HSE, notamment LOTO et les permis de travail.
• Compétences en planification stratégique et en gestion de projets.
• Excellentes aptitudes à la coordination et à la communication avec les différentes parties prenantes.

Compétences requises

• Maîtrise des procédures HSE (LOTO, permis de travail).
• Gestion de projets et planification d’arrêts de maintenance.
• Leadership et encadrement d’équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance des exigences de sécurité et de conformité industrielle.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail dynamique et inclusif.
• Opportunité d’impact direct sur la performance de l’entreprise.
• Encadrement et soutien pour le développement professionnel.
• Contrat de travail local avec conditions conformes aux standards de l’entreprise.