Coordinateur (trice) de PTW & Isolation

À propos du poste

Rio Tinto recherche un(e) Coordinateur(trice) de PTW & Isolation pour son usine de traitement, basée à Beyla (Canga) en Guinée. Le poste est ouvert aux Guinéens avec un contrat de travail local. Il relève du Surintendant de la Maintenance Mécanique et assure le système de permis de travail de l'usine, tout en étant le point de contact principal pour les isolations mécaniques et électriques, en garantissant que tous les équipements sont correctement isolés avant toute intervention de maintenance.

Missions principales

• Développer des solutions adaptées aux besoins, en privilégiant les politiques, processus et procédures existants du groupe Rio Tinto Iron Ore.
• Élaborer et délivrer les permis d'isolement, annoter les plans d'ingénierie et coordonner avec les équipes de production et de maintenance lors des arrêts ou fenêtres de maintenance.
• Traduire les exigences de sécurité en outils pratiques pour les équipes de terrain, participer à la sensibilisation HSE et veiller au respect des SOP/SWP et des analyses de risques (JHA).
• Gérer les stocks de matériel LOTO, tenir la documentation des permis d'isolement et suivre les indicateurs clés de performance (KPI).
• Former et promouvoir une culture de sécurité, de responsabilité et d'amélioration continue sur le terrain.
• Collaborer avec les équipes Maintenance, Fiabilité et Services Techniques pour une performance intégrée de l'usine.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en mécanique ou équivalent, avec au moins 3 ans d'expérience terrain de préférence en milieu minier.
• Bon niveau de communication, de préférence bilingue français/anglais.

Compétences requises

• Compétence en système d'isolation, de permis de travail et d'opérations minières.
• Maîtrise d'outils de collecte, d'analyse et de synthèse d'indicateurs, tendances et données, avec production de rapports exploitables.

Ce que nous offrons

• Salaire de base compétitif selon compétences et expérience, avec primes en espèces annuelles pour les éligibles.
• Environnement de travail où la sécurité est prioritaire, et reconnaissance des contributions.
• Programmes de formation et d'évolution de carrière, accès à des programmes de santé familiaux et plans de retraite et d'épargne.
• Avantages de bien-être, programme d'aide aux employés, politique de congés complète (dont congé parental payé) et plan d'actionnariat des employés.