Conseiller RH

À propos du poste

Rio Tinto recherche un Conseiller RH basé à Canga (Beyla), en Guinée, pour soutenir les partenaires d'affaires, les leaders et les employés. Le poste relève du Surintendant HR et s'adresse aux Guinéens avec un contrat de travail local. Il couvre la mise en œuvre des politiques RH, les relations de travail, la gestion de la performance, le développement des talents et le respect des lois du travail et des normes de santé et sécurité.

Missions principales

• Soutenir les leaders et partenaires d'affaires dans la mise en œuvre de projets opérationnels et d'activités annuelles (révision salariale, revue des talents, gestion de la performance)
• Donner des conseils sur les politiques et procédures RH, les relations avec les employés et les aspects réglementaires
• Encadrer les leaders pour améliorer les relations de travail et les compétences de gestion des employés
• Développer les compétences et encadrer l'utilisation des systèmes RH (rémunération, avantages sociaux, gestion de la performance)
• Enquêter en cas de violation des politiques et procédures, gérer les dossiers de relations de travail, d'enquêtes et de conflits, et maintenir les dossiers du personnel à jour
• Diriger des projets spéciaux (recrutement, fidélisation, amélioration de la performance) et définir les initiatives d'amélioration des processus RH
• Respecter la législation du travail et les clauses contractuelles, produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, roulement)
• Promouvoir la santé et la sécurité, participer aux enquêtes d'incidents, soutenir les programmes de bien-être, de diversité et d'inclusion, et organiser l'accueil des nouveaux employés

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou discipline connexe, avec 8 à 10 ans d'expérience à un poste similaire (RH ou relations avec les employés dans une compagnie minière très souhaitable)
• Expérience en environnement multiculturel et dans une organisation matricielle
• Bonne maîtrise de la communication écrite et parlée, de préférence bilingue français/anglais
• Proactif, rigoureux, axé sur le résultat, avec sens du détail et de la confidentialité
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes, capacité à diriger des projets et à travailler sans supervision

Compétences requises

• Bon niveau d'utilisation d'outils d'automatisation des processus RH et d'outils de reporting RH
• Compétences informatiques solides

Ce que nous offrons

• Salaire de base compétitif selon les compétences et l'expérience, avec primes en espèces annuelles pour les éligibles
• Évolution de carrière et formation
• Programmes de santé familiaux, retraite et épargne, avantages de bien-être et programme d'aide aux employés
• Plan d'épargne-actions des employés et politique de congés complète (dont congés parentaux payés)