Consultant(e) expert(e) en ressources humaines – missions stratégiques

À propos du poste

Nous recherchons un(e) consultant(e) expert(e) en ressources humaines pour accompagner nos clients dans leurs projets stratégiques de gestion du capital humain. Vous interviendrez sur des missions d’analyse, de conception et de mise en œuvre de solutions RH adaptées aux besoins des organisations.

Missions principales

• Analyser les besoins en ressources humaines des clients
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées
• Conseiller les entreprises sur la gestion des talents et le développement organisationnel
• Réaliser des audits RH et proposer des plans d’action
• Accompagner les processus de recrutement et de sélection
• Élaborer des politiques de rémunération et de gestion des performances
• Assurer la conformité avec la législation sociale et les réglementations en vigueur
• Développer des programmes de formation et de développement des compétences
• Gérer les relations sociales et accompagner les négociations collectives
• Mettre en place des outils de gestion RH (SIRH, reporting, tableaux de bord)
• Conseiller sur la gestion des carrières et la mobilité interne
• Accompagner les projets de transformation et de changement organisationnel
• Assurer une veille juridique et sociale permanente
• Former et sensibiliser les managers aux bonnes pratiques RH
• Rédiger des rapports, notes de synthèse et recommandations pour les clients

Profil recherché

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou domaine connexe
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en consultance RH
• Maîtrise des techniques de recrutement, gestion des talents et développement organisationnel
• Connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations sociales
• Compétences en gestion de projet et conduite du changement
• Capacité d’analyse et de diagnostic des problématiques RH
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
• Disponibilité pour déplacements fréquents si nécessaire

Compétences requises

• SIRH
• ATS (Applicant Tracking System)
• Outils d’évaluation des compétences
• Logiciels de reporting et tableaux de bord RH